工作地点:北京
岗位职责
1、供应商考评管理:优化供应商绩效考核体系,完善服务供应商评价体系及标准,监督对供应商的考评、奖惩落实,制定相应的管理措施和合作策略;
2、供应商服务份额管理:完善供应商绩效分级管理,定期分析和输出服务情况报告,匹配合适的高质高效供应商,促进供应商之间的良性竞争氛围,并长期优化服务质量和成本;
3、供应商风险管理:负责供应商风险模块搭建,跟踪和监督供应商的绩效改进计划的执行情况,持续优化和控制供应商选择和合作风险,及时解决供应商的问题和纠纷;
4、员工关系管理:负责各类员工关系政策的设计及优化,包括用工关系管理、员工行为规范等。协助完善业务部劳动关系相关制度和规定,帮助公司规避劳动用工风险;
5、劳动纠纷处理:处理劳动纠纷、危机处理、员工投诉与冲突、突发事件及争议处理。通过对历史案例以及其他企业案例分析,制定相应的触发以及解决机制,减少因纠纷而引发的舆情&法律风险;
岗位基本要求
1、本科以上学历;
2、3年以上大型企业人力商or业务外包商管理经验;
3、有一定的招聘渠道拓展搭建经验及资源;
4、有互联网、快消零售连锁、物流等大型企业招聘、ER处理、供应商管理流程搭建经验优先;
5、具有优秀的学习能力、主动和开创精神、优秀的文字能力、出色的沟通协调能力;
工作地点:北京
岗位职责
1.负责家用电器商家仓店合作谈判,区域经销商开仓合作谈判;
2.负责家用电器(小家电)仓的门店运营,制定不同品牌分层周期的爬坡策略,对交易目标达成负责;
3.关注仓店不同周期内的经营问题,具备问题诊断、方案产出能力,帮助商家高效成长;
4.负责仓店获客能力提升的规划和实施,监控和分析各项数据指标、优化数据结果和运营管理方法,全链路提升用户在门店的购物体验;
5.具备数据化思维,分析和优化仓店的生意模型,输出货盘策略并在落中持续优化,打造高效仓型。
岗位基本要求
1.大学本科以上学历,专业不限,有闪电仓运营工作经验优先,具备门店运营/商家运营能力;
2.具备良好的沟通谈判和推动能力,能与商家及内部团队高效配合;
3.对B端运营和生意经营感兴趣,对零售、商品、经营有一定认知,具备市场洞察和商业敏感度;
工作地点:北京
岗位职责
1.挖掘到店餐饮用户细分人群/场景需求,评估供需关系,识别增长机会点,
2.制定餐饮团购的分层运营策略,对分城市、分品类的团购商品分层结构、健康程度、增长趋势进行有效评估、监控,联动补贴、流量等资源形成改进策略。
3. 制定团购商品的质量评估标准,识别底线治理标准与高线促转化要求,并与相关产品团队协同以改善消费者的货架选购体验。
岗位基本要求
1. O2O供给运营(含商户、商品)5年及以上经验,或电商行业商品运营经验。
2. 有较好的逻辑思维和数据分析能力,会sql,具备基本的统计学知识。
3.有好奇心,有用户思维和产品思维,关注真实物理世界中发生的事物,并能够抽象思考背后的逻辑。
4.有执行力,有强烈的进取精神,能主动发起项目,主动识别合作团队中的关键角色并推动项目落地。
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